ASP ottiene la certificazione per la parità di genere

ASP ha ottenuto per la prima volta la certificazione UNI/PdR 125 per la parità di genere, il riferimento nazionale che valuta politiche, strumenti e risultati adottati dalle organizzazioni per garantire pari opportunità, inclusione e valorizzazione delle persone. Il riconoscimento arriva insieme al rinnovo delle certificazioni sui sistemi di gestione per qualità, ambiente, salute e sicurezza sul lavoro.

Un riconoscimento volontario per pari opportunità e inclusione

La certificazione UNI/PdR 125 non deriva da un obbligo normativo, ma da una scelta volontaria dell’azienda, che ha deciso di sottoporre a verifica indipendente il proprio impegno sui temi della parità di genere. Il percorso permette di misurare la presenza di politiche, procedure e obiettivi concreti orientati a costruire un ambiente di lavoro equo, rispettoso delle differenze e capace di favorire la crescita professionale di tutte le persone.

Il riconoscimento attesta quindi l’esistenza di un sistema organizzativo fondato su criteri verificabili, con attenzione alla valorizzazione delle competenze, alla prevenzione delle discriminazioni e alla promozione di condizioni di accesso, sviluppo e responsabilità equilibrate tra lavoratrici e lavoratori.

Rinnovate anche le certificazioni ISO

Accanto alla nuova certificazione sulla parità di genere, ASP ha completato con esito positivo il processo di ricertificazione dei propri sistemi di gestione. Sono stati rinnovati gli standard che attestano la qualità dei servizi erogati con la ISO 9001, la sostenibilità ambientale con la ISO 14001 e la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro con la ISO 45001.

La procedura è stata condotta da Rina Services SpA, organismo di certificazione riconosciuto a livello internazionale. Il risultato conferma la volontà dell’azienda di mantenere standard elevati non soltanto nella gestione dei servizi pubblici, ma anche nell’organizzazione interna, nella prevenzione dei rischi e nella responsabilità ambientale.

Qualità dei servizi e cultura organizzativa

Per ASP, l’ottenimento della certificazione sulla parità di genere rappresenta un passaggio significativo perché formalizza principi che già orientano l’azione aziendale: rispetto delle differenze, pari opportunità, valorizzazione delle persone e contrasto a ogni forma di esclusione o discriminazione.

Il riconoscimento viene considerato un traguardo, ma anche una tappa di un percorso da alimentare nel lavoro quotidiano. I valori richiamati dalla certificazione devono infatti tradursi in comportamenti concreti, in procedure chiare e in relazioni professionali fondate sul rispetto, affinché ogni lavoratrice e ogni lavoratore possa sentirsi parte dell’organizzazione e avere reali possibilità di crescita.

La stessa attenzione che ASP è chiamata a garantire nei servizi rivolti ai cittadini deve trovare applicazione anche all’interno dell’ente. Servizi pubblici accessibili, equi e rispettosi della persona richiedono infatti un’organizzazione capace di promuovere inclusione, riconoscimento professionale e responsabilità condivisa.

ASP intende proseguire su questa linea, consapevole che la qualità offerta alla comunità passa anche dalla capacità di costruire un ambiente di lavoro attento alle persone, alla sicurezza, alla sostenibilità e alla parità di trattamento.